V pondělí 16. března 2026 oznámilo několik velkých podniků z Moravskoslezského kraje, že během prvního čtvrtletí navyšují rozpočty na automatizaci a umělou inteligenci. Důvodem je nedostatek pracovníků, kvůli němuž musely některé firmy omezit směny. Podniky tvrdí, že nejde o výjimečnou situaci, ale o dlouhodobý problém, který se výrazně promítá do jejich rozhodování.
Širší souvislosti
Analýza Českého statistického úřadu Trh práce 2025 uvádí, že třetina tuzemských podniků považovala nedostatek pracovníků za hlavní bariéru růstu. Tento závěr potvrzují zprávy firem z různých regionů, které se potýkají s neobsazenými pozicemi i po měsících náboru. Podniky proto přecházejí k intenzivnějším investicím do automatizace, protože další odklady by znamenaly riziko výpadků ve výrobě a službách.
Materiál Svazu průmyslu a dopravy Trendy 2025 ukazuje, že české firmy už v minulém roce zvyšovaly zájem o technologie využívající strojové učení a robotiku. Více než polovina podniků plánovala investice do řešení, která jim pomohou nahradit rutinní činnosti. Tento vývoj nabral na síle i v roce 2026.
OECD ve studii The Impact of AI on Work upozornila, že státy trpící nižší dostupností pracovní síly přecházejí k technologickým řešením rychleji. V českém prostředí je trend ještě zřetelnější, protože potíže s náborem se netýkají pouze velkých závodů, ale i menších regionálních podniků, které nemají dostatečné kapacity k pokrytí výpadků.
Konkrétní posuny a investice
Během prvních týdnů roku 2026 začaly některé podniky navyšovat rozpočty na automatizaci o desítky procent. Zaměřují se hlavně na procesy, které lze nahradit robotickými systémy nebo algoritmy. Provozní manažeři potvrzují, že tyto změny zrychlily klíčové úkony a stabilizovaly provoz, který byl dříve ohrožen nedostatkem lidí.
Výrobní firmy začaly automatizovat především repetitivní operace. V kancelářích se naopak rozšiřují softwarové nástroje pro zpracování dokumentů, plánování kapacit nebo komunikaci se zákazníky. Díky tomu se uvolnila kapacita administrativních týmů a část zaměstnanců se přesunula na úkoly vyžadující dohled či rozhodování.
Podle materiálů OECD probíhají podobné změny napříč Evropou. V českém prostředí však situaci umocňuje dlouhodobý nedostatek pracovní síly, který zasahuje i lokální podniky. Automatizace jim umožňuje udržet provoz bez nutnosti prudkého růstu mzdových nákladů.
Dopady na pracovní podmínky
V posledních měsících se část manuální práce přesunula na automatizované linky. Zaměstnanci uvádějí, že jim technologie pomáhají s fyzicky náročnými úkony. Firmy potvrzují nižší fluktuaci v profesích, které byly dříve spojeny s vysokou zátěží. Lidé se přesouvají na pozice spojené s obsluhou strojů a kontrolou provozu.
Podobný vývoj sledují i kancelářské obory. Algoritmy přepravují část rutinních úkolů, zatímco zaměstnanci si osvojují práci s novými softwarovými nástroji. Tento posun vytváří prostor pro vznik rolí zaměřených na dohled nad daty či správu automatizovaných procesů.
Podle analýz OECD rychlé zavádění AI urychluje změny v požadovaných dovednostech. V roce 2026 roste poptávka po pracovnících, kteří rozumějí základům práce s automatizovanými systémy. V některých podnicích se objevily nové pozice během několika týdnů.
Důsledky pro podniky i zaměstnance
Firmy, které by za jiných okolností investice odkládaly, nyní jednají rychleji. AI zvyšuje produktivitu a zároveň mění požadavky na zaměstnance. Nabízené pozice stále častěji vyžadují technickou gramotnost, což komplikuje nábor lidí ze sektorů, kde digitalizace nebyla běžná. Mnoho firem proto rozšiřuje interní vzdělávání, aby pracovníky připravily na nové úkoly.
Zaměstnanci zároveň čelí vyšším nárokům na tempo práce. AI zrychluje tok informací a některé pozice vyžadují dohled nad více systémy současně. Podniky proto upravují organizaci směn i pracovní postupy, aby přechod na automatizaci nepřidával další stres.
Rostoucí investice přinášejí i stabilnější výrobu. Podniky, které dříve omezovaly provoz kvůli nedostatku lidí, nyní hlásí menší výkyvy. Stabilní produkce jim umožňuje přesněji plánovat zakázky i náklady. Očekává se, že efekt investic z prvního čtvrtletí bude patrný i v dalších měsících.
Další vývoj
Odborníci předpokládají, že investice firem do umělé inteligence budou letos dál růst. Podniky uvádějí, že bez automatizace by musely výrazně omezovat výrobu nebo zvyšovat mzdy na úroveň, která není dlouhodobě udržitelná. AI se tak stává prostředkem pro zachování provozu a plánování na další roky.
Tempo inovací bude záviset na cenách technologií, investičních možnostech a vývoji ekonomiky. Pokud bude přetrvávat nedostatek pracovní síly, tlak na zavádění nových řešení se ještě zvýší. Zároveň poroste potřeba rychlého učení, protože pracovní pozice se mění během krátkých období.
České firmy vstupují do fáze, která zásadně ovlivní jejich technologickou strukturu. Nedostatek pracovníků se stal hlavním faktorem určujícím tempo inovací a rok 2026 pravděpodobně potvrdí tento trend i na celostátní úrovni.