Změňte své myšlení
Neúspěšní manažeři se často zaměřují na problémy a nedostatky, namísto toho, aby hledali řešení a posouvali se dopředu. Změňte své myšlení a soustřeďte se na zlepšení, růst a osobní rozvoj. Začněte se ptát na otázky typu “Jak to můžeme udělat lépe?” a “Jakým způsobem můžeme dosáhnout našich cílů?”
Kultura důvěry a otevřenosti
Vytvořte kulturu založenou na důvěře a otevřenosti. Svým týmům důvěřujte a dejte jim pravomoc, aby se podíleli na rozhodování. Ukážte jim, že jejich názor a přínos jsou důležité. Buďte dostupní pro konstruktivní zpětnou vazbu a nenechte se ovlivnit svými emocemi.
Změřte a zlepšujte výkon
Měřte výkon svého týmu na základě jasných a srozumitelných kritérií. Pomozte lidem porozumět, jakým způsobem ovlivňují výsledky a na co máte společně zaměřit pozornost. Vyvážené a spravedlivé hodnocení výkonu může být velkou motivací pro rozvoj a zlepšení.
Rozvíjejte svůj styl vedení
Najděte svůj unikátní styl vedení a během celého procesu pracujte na jeho zlepšení. Buďte si vědomi svých silných a slabých stránek a pracujte na jejich zlepšení. Snažte se být příkladem pro ostatní a být v čele pokroku, nikoli jen řídit, ale být také vůdcem.
Najděte si čas pro odpočinek
Každý efektivní manažer potřebuje vyvážený a zdravý životní styl. Najděte si čas pro odpočinek, rodinu a zájmy. Tento čas může být pro vás i vaši rodinu velmi důležitý a může vám pomoci udržet se v dobré fyzické a psychické kondici.